PNL: uma revolução ao sucesso profissional

Superar as ansiedades, liderar de forma eficaz e natural, transparecer assertividade e segurança, se comunicar bem – não só com as palavras, mas em todos os aspectos -, se livrar de maus hábitos… Quem nunca pensou em trazer para sua própria personalidade tantas características humanas de sucesso que vemos por aí em outros profissionais renomados?

História da PNL

Foi pensando nisso que Richard Bandler e John Grinder, em 1973, na Universidade da Califórnia, analisaram um conjunto de padrões de comportamento de um grupo de pessoas consideradas bem-sucedidas profissionalmente e identificaram de que maneira elas lidavam com as dificuldades.

Como resultado, trouxeram à tona uma reunião de princípios que mostram como a relação entre a mente e a comunicação cerebral pode ser organizada de modo a interferir na conduta de um indivíduo, e, assim, levá-lo a um maior avanço pessoal.

Como funciona a PNL?

Nesse momento nascia a Programação Neurolinguística (PNL), um composto de técnicas e estratégias que têm por objetivo potencializar as boas características de um ser humano e minimizar ao máximo suas limitações. Tudo isso acontece a partir de uma “reprogramação” mental que reflete em significativas mudanças de costumes e práticas.

Segundo os desenvolvedores da PNL, os principais elementos que levavam as pessoas estudadas ao sucesso profissional eram:

  • a capacidade de tomar uma decisão firme;
  • a habilidade de se comunicar e se expressar para muitas pessoas, sempre de forma clara.

O sucesso de alguns terapeutas que aplicaram essa técnica com seus pacientes despertou o interesse de empresários pela Programação Neurolinguística. Em pouco tempo, ela se tornou uma solução para aqueles que pretendiam adaptar melhor seus funcionários aos cargos que ocupavam.

Princípios da PNL

Através da PNL, podem ser despertadas características como: liderança, planejamento estratégico, organização, pró-atividade, motivação, otimismo, confiança e postura adequada. Todos esses atributos observados por empregadores desde o primeiro contato com o empregado, já na entrevista.

A ciência se baseia em 13 princípios básicos e enxerga o aprendizado de duas formas distintas:

  • ou aprende-se pela cópia (o que se chama de Modelagem);
  • ou aprende-se pela inovação (o que se chama de Ressignificação e Reestruturação).

Ainda hoje, após 40 anos de existência, a Programação Neurolinguística carece de comprovação científica para convencer os incrédulos, apesar de ser vista pela maioria das pessoas como uma psicoterapia alternativa bastante eficaz.

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